МЫ ГОТОВИМ ТЕХ, КТО ГОТОВ ВЛИЯТЬ — И ОТВЕЧАТЬ ЗА ЭТО.
Флагманский курс Переподготовки
Специалист по управлению персоналом: полный цикл управления персоналов и оргразвитие
О курсе
Профессиональная переподготовка для тех, кто хочет работать в HR системно, влиять на бизнес и осознанно управлять карьерными траекториями людей.
Курс построен на полной HR-формуле и дополняется блоком оргразвития — как логичным уровнем зрелости HR-специалиста.
Курс построен на полной HR-формуле и дополняется блоком оргразвития — как логичным уровнем зрелости HR-специалиста.
Для кого
- ✓ Курс подойдёт, если вы:
- начинающий HR (0–2 года),
- рекрутер / кадровик / офис-менеджер, планирующий переход в HR,
- HR без системного образования,
- хотите осознанно войти в профессию, а не «попробовать».
- ✗ Не подойдёт, если:
- вы ищете быстрый сертификат,
- не готовы брать ответственность за решения,
- хотите «мягкий HR без границ».
Что мы предлагаем
- Формат обученияДистанционный (онлайн)
- Срок обучения6-8 месяцев
- Модель
- видеолекции + методические материалы
- практические задания по каждому блоку
- разборы кейсов
- сопровождение и обратная связь
- Объем программы520 академических часов, из них:
- 260 часов - обучение и разборы
- 180 часов - практическая работа
- 80 часов - итоговый проект и подготовка к защите
- Итоговая аттестацияИтоговый экзамен — защита практического проекта
- ПроектРазработка HR-системы для компании/кейса, включающей
- ключевые HR-блоки
- управленческие решения
- обоснование влияния на бизнес
Структура курса
- -1-КПД — как зона ответственности HR
- трудовое законодательство для HR
- риски, проверки, документы
- роль HR в управленческих решениях
- -2-Подбор персонала
- подбор как бизнес-инструмент
- работа с заказчиком
- оценка, интервью, принятие решений
- -3-Адаптация
- онбординг как система
- первые 90 дней
- удержание и ошибки адаптации
- -4-Оценка персонала
- цели и методы оценки
- оценка потенциала и эффективности
- когда оценка вредит бизнесу
- -5-Обучение и развитие
- анализ потребностей
- обучение как инвестиция
- работа с результатом, а не активностью
- -6-Мотивация
- материальная и нематериальная
- границы ответственности HR
- мотивация без иллюзий
- -7-HR-коммуникации
- сложные разговоры
- конфликты, увольнения, обратная связь
- позиция HR внутри компании
- -8-Оргразвитие (ключевое отличие курса)
- оргструктуры
- роли, функции, процессы
- HR как агент изменений
- -9-Результат для выпускника
- понимание полный HR-цикл,
- умение принимать HR-решения с учётом бизнеса,
- готовность выходить на рынок как системный HR-специалист,
- подтверждённая квалификация и практический проект.
Об авторе
We work hard every day to make life of our clients better and happier
- QualityWe are a leading firm in providing quality and value to our customers. We like what we do.
- ExperienceEach member of our team has at least 5 years of legal experience. They use their knowledge at work.
- PresentsWe like to make people happy. We ask our clients about their birthday and prepare cool presents.
- EfficiencyWe care about our clients' time. Just give us a call, and we will help you with all the questions.
Приобрести курс на платформе GetCourse
Возможна:
Возможна:
- рассрочка;
- корпоративная оплата.
Отзывы наших учеников
Видео
Часто задаваемые вопросы
Решения принимаются в рамках правил Школы и законодательства.
Курс предназначен для:
— действующих HR-специалистов, которые хотят систематизировать и усилить свой опыт,
— специалистов смежных функций (подбор, обучение, C&B), готовых выйти на уровень комплексного HR,
— руководителей и предпринимателей, которые отвечают за людей и HR-процессы в бизнесе.
Курс не подойдёт тем, кто ищет лёгкий вход в профессию без ответственности.
— действующих HR-специалистов, которые хотят систематизировать и усилить свой опыт,
— специалистов смежных функций (подбор, обучение, C&B), готовых выйти на уровень комплексного HR,
— руководителей и предпринимателей, которые отвечают за людей и HR-процессы в бизнесе.
Курс не подойдёт тем, кто ищет лёгкий вход в профессию без ответственности.
Можно, если у вас есть:
— управленческий опыт,
— опыт работы с людьми,
— понимание, зачем вам HR как профессия.
Это не стартовый курс. Он требует включённости и готовности к работе.
— управленческий опыт,
— опыт работы с людьми,
— понимание, зачем вам HR как профессия.
Это не стартовый курс. Он требует включённости и готовности к работе.
По окончании курса вы получаете:
— диплом о профессиональной переподготовке установленного государственного образца
(при выполнении всех требований программы).
Школа имеет образовательную лицензию.
— диплом о профессиональной переподготовке установленного государственного образца
(при выполнении всех требований программы).
Школа имеет образовательную лицензию.
Не менее 70% программы — практическая работа:
— разборы кейсов,
— работа с реальными HR-процессами,
— проектирование систем под конкретный бизнес.
Теории — ровно столько, сколько нужно для принятия решений.
— разборы кейсов,
— работа с реальными HR-процессами,
— проектирование систем под конкретный бизнес.
Теории — ровно столько, сколько нужно для принятия решений.
Вы сможете:
— выстраивать HR-систему целиком, а не отдельные фрагменты,
— говорить с бизнесом на языке показателей,
— принимать решения в подборе, оценке, обучении и мотивации,
— управлять коммуникациями и организационными изменениями,
— понимать, где HR должен автоматизироваться, а где — работать вручную.
— выстраивать HR-систему целиком, а не отдельные фрагменты,
— говорить с бизнесом на языке показателей,
— принимать решения в подборе, оценке, обучении и мотивации,
— управлять коммуникациями и организационными изменениями,
— понимать, где HR должен автоматизироваться, а где — работать вручную.
Да.
Финальный этап обучения — защита итогового проекта, в котором вы:
— собираете HR-систему под конкретный бизнес или кейс,
— обосновываете решения метриками,
— показываете логику влияния HR на результат.
Без защиты проект не засчитывается.
Финальный этап обучения — защита итогового проекта, в котором вы:
— собираете HR-систему под конкретный бизнес или кейс,
— обосновываете решения метриками,
— показываете логику влияния HR на результат.
Без защиты проект не засчитывается.
Формат удалённый, но требовательный.
В среднем:
— 6–8 часов в неделю,
— обязательное выполнение практических заданий,
— регулярная обратная связь.
Это обучение, которое нельзя пройти «фоном».
В среднем:
— 6–8 часов в неделю,
— обязательное выполнение практических заданий,
— регулярная обратная связь.
Это обучение, которое нельзя пройти «фоном».
Да, если вы:
— хотите обновить подходы,
— привести хаотичные решения в систему,
— усилить управленческую и стратегическую часть HR.
Курс не про должности. Он про качество решений.
— хотите обновить подходы,
— привести хаотичные решения в систему,
— усилить управленческую и стратегическую часть HR.
Курс не про должности. Он про качество решений.
В программу включена:
— индивидуальная карьерная консультация с автором курса,
— разбор вашего позиционирования на рынке,
— рекомендации по следующему карьерному шагу.
Курс не гарантирует работу, но повышает вашу рыночную состоятельность.
— индивидуальная карьерная консультация с автором курса,
— разбор вашего позиционирования на рынке,
— рекомендации по следующему карьерному шагу.
Курс не гарантирует работу, но повышает вашу рыночную состоятельность.
Да. Большинство студентов совмещают обучение с полной занятостью.
Важно:
— планировать время,
— быть готовым к системной работе,
— брать ответственность за результат.
Важно:
— планировать время,
— быть готовым к системной работе,
— брать ответственность за результат.
Да. Все занятия доступны в записи.
Но:
— практика и обратная связь проходят по расписанию,
— пассивное потребление контента не даёт результата.
Но:
— практика и обратная связь проходят по расписанию,
— пассивное потребление контента не даёт результата.
Ключевые отличия:
— фокус на целостной HR-системе,
— приоритет практики и метрик,
— связка HR и бизнеса,
— авторский подход и личное участие эксперта,
— лицензия и документы гособразца.
— фокус на целостной HR-системе,
— приоритет практики и метрик,
— связка HR и бизнеса,
— авторский подход и личное участие эксперта,
— лицензия и документы гособразца.
Да:
— доступ к материалам сохраняется,
— выпускники получают приоритетный доступ к следующим программам Школы,
— формируется профессиональное сообщество.
— доступ к материалам сохраняется,
— выпускники получают приоритетный доступ к следующим программам Школы,
— формируется профессиональное сообщество.
Да. Все блоки доступны также в формате отдельных программ повышения квалификации.
Это позволяет:
— закрывать точечные задачи,
— углубляться в конкретные HR-процессы,
— получать документ о повышении квалификации.
Это позволяет:
— закрывать точечные задачи,
— углубляться в конкретные HR-процессы,
— получать документ о повышении квалификации.
а старте обучения предусмотрен вводный этап, на котором вы можете оценить формат и нагрузку.
Контакты
HR — слишком чувствительная сфера,
чтобы входить в неё без подготовки,
системы и ценностей. Сделай честный шаг в своем развитии
чтобы входить в неё без подготовки,
системы и ценностей. Сделай честный шаг в своем развитии
Полное наименование
Общество с ограниченной ответственностью «Школа Профессионалов»
Краткое наименование
ООО «Школа Профессионалов»
Руководитель
Директор Соловьева Наталия Валерьевна
Юридический адрес
197198, Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ВВЕДЕНСКИЙ, УЛ ЗВЕРИНСКАЯ, Д. 13/5 ЛИТЕРА А, ПОМЕЩ. 1-Н, ОФИС 6, Р.М. 1
ИНН: 7813689083
КПП: 781301001
ОГРН: 1257800060924
Расчётный счёт: 40702810455710008282
Банк: СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК
БИК банка: 044030653
Корсчёт: 30101810500000000653
ИНН банка: 7707083893
КПП банка: 784243001